労働法 改正育児介護休業法が令和７年１０月１日から施行されます。
３歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、当該子の養育を支援するため、テレワーク等の柔軟な働き方に関する措置を講じる義務を使用者に課すことなどを内容とする改正育児介護休業法が、令和７年１０月１日から施行されます。詳しくは以下のURL...
労働法
労働法 労働法 改正育児介護休業法が令和７年４月１日から施行されます。
子の看護休暇の見直し（子の範囲の拡大、取得事由の拡大等）、所定外労働の制限の対象拡大（小学校就学前の子を養育する労働者に拡大）、短時間勤務制度の代替措置にテレワークを追加等を内容とする改正育児介護休業法が令和７年４月１日から施行されます。詳...
労働法 令和６年４月１日から労働条件明示のルールが変わります。
改正された労働基準法施行規則及び「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が令和６年４月１日に施行され、労働条件明示のルールが変わりました。詳しくは、以下のURLでご確認ください。
労働法 改正育児介護休業法が令和４年４月１日、同年１０月１日及び令和５年４月１日と段階的に施行されます。
・令和４年４月１日①「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」の義務化、②「妊娠・出産（本人または配偶者）の申出をした労働者に対する制度等の個別の周知及び休業の意向確認」の義務化、③「有期雇用労働者の育児介護休業取得要件の緩和」に関する改正が...
労働法 いわゆる同一労働同一賃金が令和３年４月１日から中小企業にも適用されます。
平成３０年に、正規・非正規間の不合理な待遇差の解消等の観点から、従来のいわゆる「パートタイム労働法」につき、短時間労働者と並んで有期雇用労働者を組み入れ、名称もいわゆる「パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者...
労働法 近年労働法の改正が続いています。就業規則のアップデートが必要ですが、厚生労働省でモデル就業規則を公表しています。
就業規則のアップデートは、それなりに大変ですが、厚生労働省ではモデル就業規則を公表しています。以下のＵＲＬにアクセスしてみてください。